OAQUIN BALAGUER
Presidente de la República Dominicana
NUMERO:
258-93
VISTO El Código de Trabajo de la República
Dominicana contenido en la Ley No.16-92 del 29 de mayo de 1992.
En ejercicio de las atribuciones que
me confiere el Artículo 55 de la Constitución de la República,
REGLAMENTO PARA LA
APLICACIÓN DEL CODIGO DE TRABAJO
DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 1.- Los trabajadores al
servicio de un empleador que haya contratado obra por su propia cuenta en
beneficio de un tercero, para exigir de este último, de conformidad con el
Artículo 14 del Código de Trabajo, la retención del importe de las
retribuciones devengadas en una de las fechas fijadas para el pago, deben
hacerlo mediante escrito entregado al tercero, o a su representante. La persona que reciba dicho escrito firmará
la copia del mismo e indicará en ésta la fecha y hora de la recepción.
Si el tercero no reside en el mismo
lugar donde se realizan los trabajos, bastará con la notificación del escrito
por medio de carta certificada con acuse de recibo.
Artículo 2.- La exención de la carga
de la prueba establecida en el Artículo 16 del Código de Trabajo no comprende
la prueba del hecho del despido ni la del abandono del trabajo. Estos hechos deben ser probados por el
trabajador o el empleador, según el caso.
Artículo 3.- La autorización de los
padres o del tutor para que un menor que haya cumplido catorce años y no tenga
más de dieciséis pueda celebrar contrato de trabajo, percibir las retribuciones
convenidas y las indemnizaciones fijadas en el Código de Trabajo, así como para
ejercer los derechos y acciones que de tales relaciones se deriven, debe
hacerse por escrito debidamente certificado ante el Departamento de Trabajo o
la autoridad local que ejerza sus funciones y entregado al empleador, quien
incurrirá en responsabilidad si no exige de los padres o el tutor la aludida
autorización.
Artículo 4.- Cuando una de las
partes solicite la intervención del Departamento de Trabajo o de la autoridad
local que ejerza sus funciones, para formalizar por escrito un contrato de
trabajo existente, el funcionario o empleado actuante levantará acta de los
resultados de su gestión; acta que firmará conjuntamente con las partes. Cuando una de las partes no sepa o no pueda
firmar, suplirá su firma válidamente, fijando sus señas digitales.
Artículo 5.- Las partes pueden
obtener del Departamento de Trabajo o de la autoridad local, copias del acta
indicada en el artículo anterior, libre de todo impuesto o emolumentos.
Artículo 6.- Los sistemas de
controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes
del empleador deben comunicarse por escrito en el Departamento de Trabajo o en
las oficinas de la autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los
treinta días del inicio de su aplicación, a fin de que las autoridades
competentes puedan verificar si los mismos no afectan en forma manifiesta y
discriminada la dignidad del trabajador.
Artículo 7.- La negativa del
trabajador a observar las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley,
las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador,
para seguridad y protección personal de él o de sus compañeros de labores o de
los lugares donde trabajan, puede considerarse como falta grave a las
obligaciones del contrato.
Artículo 8.- No incurre en falta el
trabajador que por causa de fuerza mayor, debidamente comprobada, no avise al
empleador dentro de las veinticuatro horas siguientes la causa que le impide
asistir a su trabajo.
Artículo 9.- Si a la terminación del
contrato de trabajo por caso fortuito o de fuerza mayor, el empleador tiene los
bienes de la empresa asegurados contra riesgos, deberá al recibir los valores
del seguro reconstruir la empresa en la proporción del valor recibido o de lo
contrario indemnizar equitativamente a los trabajadores. En este último caso, el Departamento de
Trabajo o la autoridad local que lo represente, debe ser advertida por el
empleador o por los trabajadores, para que realice todas las investigaciones
que sean necesarias, para determinar la suma que corresponde a cada trabajador
por concepto de indemnización (en proporción al tiempo de vigencia del
contrato, al salario devengado y la suma a distribuir), o el estado en que se
encuentre el asunto en caso de controversia entre la empresa y su asegurador.
Artículo 10.- El Departamento de
Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones llevará un registro
cronológico de las comunicaciones de desahucio, con indicación de los nombres y
direcciones de las partes y la hora, día, mes y año en que se ha recibido la comunicación.
Artículo 11.- Para el disfrute de la
licencia prevista en el Artículo 78 del Código de Trabajo, basta que el
trabajador comunique su decisión al empleador antes de concluir la jornada de
trabajo del día anterior.
Artículo 12.- El Departamento de
Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones al recibir la declaración
prevista en el Artículo 82 del Código de Trabajo, expedirá al declarante dos
copias de su declaración: una para ser conservada por el trabajador y otra que
entregará éste a su empleador.
Cuando la declaración haya sido
efectuada ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus
funciones, el empleador se hará expedir una copia de dicha declaración.
La declaración efectuada ante
Notario Público y no comunicada al empleador se reputa inexistente.
Artículo 13.- Cuando se ejerza el
derecho al despido o a la dimisión, el empleador o el trabajador, según el
caso, lo comunicará personalmente o por carta depositada en el Departamento de
Trabajo o en las oficinas de la autoridad local que lo represente, donde se
llevará un registro cronológico de estas comunicaciones, con indicación de los
nombres y direcciones de las partes y la hora, día, mes y año en que se ha
recibido la comunicación.
Artículo 14.- La determinación del
promedio diario del salario de todo trabajador, para los fines de liquidación y
pago de las indemnizaciones por concepto de auxilio de cesantía en caso de
desahucio, despido o dimisión, así como para la asistencia económica prevista
en el Artículo 82 del Código de Trabajo, se regirá por las siguientes reglas:
a) Cuando la remuneración del
trabajador es valorada por hora, se dividirá el importe total de los salarios
devengados durante el último año o fracción de año anterior a la terminación
del contrato, entre el número de horas trabajadas y el cuociente se multiplicará
por ocho (8).
b) Cuando la remuneración del
trabajador es valorada por día se dividirá el importe total de los salarios devengados durante el
último año o fracción de año anterior a la terminación del contrato, entre el
número de días efectivamente trabajados.
c) Cuando la remuneración del
trabajador es valorada por semana, se dividirá el importe total de los salarios
devengados durante el último año o fracción de año anterior a la terminación
del contrato, entre el número de semanas trabajadas y el cuociente se dividirá
a su vez entre cinco y medio (5 1/2).
d) Cuando la remuneración del
trabajador es valorada por quincena, se dividirá el importe total de los
salarios devengados durante el último año o fracción de año anterior a la
terminación del contrato entre el número de quincenas trabajadas y el cuociente
se dividirá a su vez entre once punto noventa y uno (11.91).
e) Cuando la remuneración del
trabajador es valorada por mes se
dividirá el importe total de los salarios devengados durante el último año o
fracción de año anterior a la terminación del contrato, entre el número de
meses trabajados y el cuociente se dividirá a su vez entre veintitrés punto
ochenta y tres (23.83).
f) Cuando la remuneración del
trabajador es valorada por labor rendida, esto es, a destajo, se dividirá el
monto total de los salarios devengados durante el último año o fracción de año
anterior a la terminación del contrato, entre el número de días efectivamente
trabajados.
Párrafo.- El último año o
fracción de año a que se refiere esta disposición, es el que vence en la fecha
exacta de la terminación del contrato.
DE LA
REGULACION OFICIAL DE LAS CONDICIONES ORDINARIAS
DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 15.- Todo empleador está
obligado a presentar al Departamento de Trabajo, dentro de los quince días
siguientes al inicio de sus actividades, una relación certificada del personal
que emplee con carácter fijo por tiempo indefinido o para una obra o servicio
determinados, indicando el salario correspondiente a cada trabajador, su
nombre, nacionalidad, ocupación, número y serie de la cédula personal de
identidad y su sexo, señalando los que están exceptuados de la computación de
acuerdo con las disposiciones del Artículo 138 del Código de Trabajo.
La planilla de personal fijo se
renovará anualmente y se depositará ante el Departamento de Trabajo a más
tardar el día 15 de enero.
Artículo 16.- Recibida la planilla
de personal fijo, el Departamento de Trabajo expedirá al empleador una copia de
la misma, en la cual se estampará la siguiente expresión: "Recibida.
Pendiente de comprobación". Comprobada la veracidad de las declaraciones
contenidas en la planilla, y siempre que se encuentre correcta, se procederá a
su registro, lo cual se informará al empleador para que éste presente la copia
en su poder, sobre la cual se fijará la leyenda: "Registrada".
La planilla de personal fijo se
considerará registrada y aprobada si el Departamento de Trabajo no hace las
objeciones que tenga y las comunica al empleador en un plazo de sesenta días, a
partir de su depósito, sin perjuicio de la libertad de pruebas establecida en
el Artículo 16 del Código de Trabajo.
Artículo 17.- Registrada la planilla
de personal fijo, el empleador no puede hacer ninguna alteración en la copia en
su poder. Los cambios que se operen en el personal fijo, se harán constar en
formularios especiales que se anexarán a la planilla indicando el nombre,
nacionalidad, número y serie de la cédula personal de identidad, ocupación,
sexo y salario del trabajador saliente y entrante.
Estos formularios deben ser
depositados dentro de los cinco días siguientes a la terminación de cada mes en
el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, que
entregará una copia certificada al empleador como constancia de haber recibido
la notificación.
Artículo 18.- Cuando por la
naturaleza de la explotación o para responder a circunstancias accidentales de
la empresa, el empleador utilice trabajadores móviles u ocasionales, está
obligado a presentar por separado, dentro de los cinco días siguientes a la
terminación de cada mes, una relación certificada del personal que empleó en
dicho mes, con las indicaciones contenidas en el artículo 15 de este
Reglamento.
Artículo 19.- Están igualmente
obligados a comunicar al Departamento de Trabajo dentro de los primeros quince
días del inicio de la estación, una relación certificada de los trabajadores
estacionales o de temporada, con las indicaciones contenidas en el Artículo 15
de este Reglamento.
Depositada la relación certificada,
las autoridades de trabajo cumplirán las formalidades establecidas en el
Artículo 16 de este Reglamento.
Los cambios que se operen en el
personal estacional, se comunicarán conforme a las disposiciones del Artículo
17 de este Reglamento.
Artículo 20.- El Departamento de
Trabajo conservará ordenadamente las relaciones presentadas, preparando los
índices que fueren necesarios de modo que se tenga, en todo momento, referencia
fácil y correcta de todos los detalles contenidos en dichas relaciones.
Artículo 21.- Cuando la empresa no
esté domiciliada en el Distrito Nacional, el Departamento de Trabajo, después
de registrada la planilla de personal fijo, enviará copia a la autoridad local
correspondiente.
Artículo 22.- Corresponde a la
Secretaría de Estado de Trabajo elaborar e imprimir las planillas de personal
fijo y los formularios de las relaciones certificadas del personal, mencionados
en los artículos precedentes.
Las planillas y los formularios
serán vendidos por la Secretaría de Estado de Trabajo al precio fijado por sus
autoridades.
Artículo 23.- Las empresas que
cuenten con sistemas electrónicos de computación u otros similares, pueden
elaborar las planillas de personal fijo y las relaciones certificadas
mencionadas en los artículos precedentes, siempre que su contenido se ajuste a
lo dispuesto por este Reglamento y se cumplan las formalidades requeridas por
la Secretaría de Estado de Trabajo.
Artículo 24.- En los casos en que
haya necesidad de disminuir el personal de una empresa, el empleador, antes de
realizar dicha disminución, debe comunicarlo al Departamento de Trabajo o a la
autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de que se pueda comprobar el
cumplimiento de los Artículos 141 y 142 del Código de Trabajo.
Artículo 25.- La jornada semanal de
los trabajadores que ejecutan una labor intermitente o que se requiera su sola
presencia en el lugar de trabajo, no puede exceder de sesenta horas.
Artículo 26.- En todos los casos en
que se trabajen horas extraordinarias, el empleador está obligado a notificar
al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que lo represente, dentro de
los primeros diez días de cada mes, las horas extraordinarias trabajadas
durante el mes anterior y los valores pagados por este concepto a cada
trabajador.
Artículo 27.- Los carteles de
horario que de conformidad con las disposiciones del Artículo 159 del Código de
Trabajo, están los empleadores obligados a fijar en lugar visible de sus
establecimientos, serán preparados en el formulario que para ese fin adopte la
Secretaría de Estado de Trabajo, y registrados en el Departamento de Trabajo o
en la oficina de la autoridad local que lo represente. Estos carteles se harán
en dos originales a fin de que la autoridad que los registre conserve uno de
ellos en su archivo.
Artículo 28.- Los carteles de
horario y los registros de las horas extraordinarias trabajadas cada mes, serán
impresos y vendidos por la Secretaría de Estado de Trabajo al precio fijado por
sus autoridades.
Las disposiciones del Artículo 23 de
este Reglamento son igualmente aplicables a los carteles de horarios y a los
registros de las horas extraordinarias.
Artículo 29.- Sólo los inspectores
de trabajo podrán hacer en los carteles de horario, después de registrados,
aquellas anotaciones que, en cumplimiento de disposiciones legales o
reglamentarias, fueren necesarias.
Artículo 30.- La copia de la
distribución de los períodos de vacaciones que deben presentar los empleadores
al Departamento de Trabajo dentro de los primeros quince días del mes de enero,
contendrá: el nombre del trabajador, número y serie de la cédula personal de
identidad, cargo que ocupa y período fijado para el disfrute de sus vacaciones.
El cartel de vacaciones será impreso
y vendido por la Secretaría de Estado de Trabajo al precio fijado por sus
autoridades, sin perjuicio de lo dispuesto por el Artículo 23 de este
Reglamento.
Artículo 31.- Los empleadores
pueden, si así lo desean, incluir en las listas indicadas en el artículo
anterior, a los trabajadores que adquieran el derecho a vacaciones con
posterioridad al quince de enero, debiendo fijar en ese caso el período en que
disfrutarán de sus vacaciones.
Artículo 32.- Para la determinación
de la suma a pagar por concepto de la omisión del preaviso, del período de las
vacaciones, de la indemnización compensadora de vacaciones y de la
participación individual en los beneficios de la empresa, así como en
cualquiera de los casos en que se requiera establecer el salario diario
promedio de un trabajador, como consecuencia de la aplicación de la ley, el
convenio colectivo de condiciones de trabajo o del contrato de trabajo, se
utilizarán las siguientes reglas:
a) Cuando la remuneración es
valorada por hora, se multiplicará por ocho (8) el salario devengado en la hora
trabajada.
b) Cuando la remuneración del
trabajador es valorada por semana, se dividirá el importe total de los salarios
devengados en la semana entre cinco y medio ( 5 1/2).
c) Cuando la remuneración del
trabajador es valorada por quincena, se dividirá el importe total de los
salarios devengados en la quincena entre once punto noventa y uno (11.91).
d) Cuando la remuneración del
trabajador es valorada por mes, se dividirá el importe total de los salarios
devengados en el mes entre veintitrés punto ochenta y tres (23.83).
En todos los casos, para determinar
el importe total de los salarios devengados por el trabajador, sólo se
computarán los salarios correspondientes a las horas ordinarias que haya
trabajado.
Artículo 33.- La prueba del pago del
salario puede hacerse mediante la presentación del libro de sueldos y jornales
o por cualquiera otro sistema que ponga en práctica el empleador.
La Secretaría de Estado de Trabajo
puede elaborar, imprimir y vender, al precio fijado por sus autoridades, un
documento que haga las veces del libro de sueldos y jornales.
Artículo 34.- La determinación del
valor de la hora normal de trabajo para los fines de liquidación y pago de las
horas extras y de las horas de la jornada nocturna, se regirá por las
siguientes reglas:
a) Cuando el salario es valorado por
día, se dividirá el importe de este salario entre el número de horas de la
jornada normal.
b) Cuando el salario es valorado por
semana, se dividirá el importe del salario entre cinco y medio (5/2), y el
cuociente se dividirá a su vez, entre el número de horas de la jornada normal.
c) Cuando el salario es valorado por
quincena, se dividirá el importe del salario entre once punto noventa y uno
(11.91), y el cuociente se dividirá, a su vez, entre el número de horas de la
jornada normal.
d) Cuando el salario es valorado por
mes, se dividirá el importe del salario entre veintitrés punto ochenta y tres
(23.83), y el cuociente se dividirá, a su vez, entre el número de horas de la
jornada normal.
Artículo 35.- Los contratistas o
adjudicatarios de obras que soliciten al Departamento de Trabajo la
certificación prevista en el Artículo 210 del Código de Trabajo, deben
acompañar su petición de dos certificaciones: una expedida por el Juzgado de
Trabajo competente y otra por el Procurador Fiscal del Distrito Judicial
competente, en las cuales se haga constar que no existe contra ellos ninguna
demanda en reclamación de salarios adeudados a los trabajadores que hubiesen
participado en la realización de las obras.
Los propietarios de obras pueden
solicitar y obtener esta certificación.
Artículo 36.- Mediante acuerdo entre
las partes el empleador puede pagar una suma mayor al equivalente de cinco
salarios mínimos legalmente establecido por el concepto del salario de navidad
de que trata el Artículo 219 del Código de Trabajo.
Artículo 37.- La determinación de la
proporción del salario de navidad a que tiene derecho el trabajador que no haya
prestado servicios durante todo el año, se hará dividiendo entre doce (12) el
importe total de los salarios ordinarios devengados por el trabajador durante
el año calendario.
Artículo 38.- La determinación de la
participación individual del trabajador en los beneficios de la empresa, se
regirá por las siguientes reglas:
a) Si el trabajador tiene menos de
un año de servicios continuos, el importe total de los salarios ordinarios
devengados en los meses trabajados durante el año social o fiscal de la empresa
se dividirá entre doce (12) y el cuociente se dividirá a su vez, entre
veintitrés punto ochenta y tres, (23.83), y el resultado de esta división de
multiplicará por cuarenta y cinco (45).
b) Si el trabajador tiene un año o
más de servicios continuos en la empresa, pero menos de tres, se aplicarán las
reglas establecidas en el Artículo 32 de este Reglamento y el salario diario
promedio se multiplicará por cuarenta y cinco (45).
c) Si el trabajador tiene tres o más
años de servicios continuos en la empresa, se aplicarán las reglas establecidas
en el Artículo 32 de este Reglamento y el salario diario promedio se
multiplicará por sesenta (60).
d) Si el trabajador tiene tres o más
años de servicios continuos y por cualquier causa que sea se extingue la
relación laboral, el importe total de los salarios ordinarios devengados en los
meses trabajados durante el año social o fiscal de la empresa se dividirá entre
doce (12) y el cociente se dividirá, a su vez entre veintitrés punto ochenta y
tres (23.83), y el resultado de esta nueva división se multiplicará por sesenta
(60).
e) Si las utilidades de la empresa
no son suficientes para cubrir el límite de los cuarenta y cinco o sesenta días
fijado por el Artículo 223 del Código de Trabajo, se dividirá la suma a
distribuir entre el importe total de lo que hubiere correspondido a los
trabajadores de haberse cubierto el límite mencionado y el cuociente obtenido
se multiplicará por la participación individual de cada trabajador.
Artículo 39.- La percepción del diez
por ciento por concepto de la propina establecida en el Artículo 228 del Código
de Trabajo, será distribuida entre todos los trabajadores que presten servicio
en los establecimientos descritos en dicho artículo, con excepción de aquellos
que pertenezcan al área de administración de dichos establecimientos.
La distribución de la propina entre
los trabajadores señalados en el párrafo anterior se realizará en proporciones
diferentes tomando en consideración factores tales como el nivel de calificación, y la mayor o
menor afectación del trabajador al servicio directo al cliente, así como el
área de servicio donde se origine la propina.
Esta distribución será convenida en
cada establecimiento por trabajadores y empleadores, pudiendo ser modificada de
mutuo acuerdo.
De igual manera, los trabajadores y
empleadores de los establecimientos señalados en el Artículo 228 del Código de
Trabajo podrán acordar que la distribución porcentual de la propina, aprobada
de mutuo acuerdo entre trabajadores y empleadores, se realice estableciendo
criterios de distribución que tomen en consideración la generación del
porcentaje de propina en cada una de las áreas de servicios de los
establecimientos.
Artículo 40.- Es obligación de los
dueños, gerentes, representantes, encargados o cajeros especificar diaria,
clara y separadamente, la suma a que ascienda el diez por ciento
correspondiente a la propina.
Artículo 41.- Los dueños, gerentes,
representantes o encargados de establecimientos mencionados en el Artículo 228
del Código de Trabajo, están en la obligación de llevar un registro, en el cual
se consigne el importe de las notas o cuentas y el porcentaje recibido de
propina. Este registro puede ser consultado por los trabajadores interesados
cuando ellos así lo soliciten.
Artículo 42.- Los fondos percibidos
por concepto de propina serán distribuidos diariamente al final de cada
jornada, en los establecimientos que sólo tengan hasta dos trabajadores a los
que se refiere la primera parte del Artículo 39 de este Reglamento. En los que haya tres o más de dichos
trabajadores, la distribución se hará semanalmente, aunque pueden convenirse
avances a cuenta de los fondos correspondientes a cada trabajador por tal
concepto. En uno u otro caso, el
empleador y el sindicato, y a falta de éste los trabajadores, pueden convenir
otros plazos.
Artículo 43.- En los casos en que se
utilicen mozos, camareros, despachadores de barra o trabajadores, cual que sea
su denominación en calidad e extras, éstos solamente tendrán derecho al
porcentaje de las propinas correspondientes al día o días en que prestaron
servicios. En estos casos la propina
debe entregarse a esos servidores al momento de terminar su labor o a más
tardar al día siguiente.
Se exceptúan de esta circunstancia
los trabajadores extras de las áreas de mantenimiento, quienes no tendrán
derecho a recibir propina. De igual
manera, ningún trabajador tendrá derecho a percibir propina durante el período
que se encuentre de vacaciones, suspensión, incapacidad, licencia o cualquier
otra circunstancia que le impida realizar su labor.
Artículo 44.- Cuando las ventas son
a crédito, debe procurarse que el porcentaje legal correspondiente a la propina
sea hecho efectivo inmediatamente, para ser distribuido en la forma establecida
en el Artículo 39 de este Reglamento. De no ser esto posible la distribución se
hará una vez que las cuentas hayan sido pagadas.
En este último caso, los dueños,
gerentes, representantes o cajeros informarán a los camareros, mozos o
despachadores de barra, los montos de ventas a crédito y las condiciones de los
mismos.
Artículo 45.- Cuando por cualquier
causa un trabajador deje de pertenecer al establecimiento, debe entregársele el
valor que a él le corresponda a esa fecha por concepto de propina. En los casos en que la propina figure en
cuentas a crédito, el empleador debe dar constancia al trabajador de la suma
adeudada por ese concepto.
Artículo 46.- Si los
establecimientos previstos por el Artículo 228 del Código de Trabajo reciben
huéspedes o abonados, a precios fijos o convenidos, por los servicios de
habitación y alimentación, debe estipularse separadamente el precio por cada
uno de estos conceptos, a fin de agregar el porcentaje correspondiente a
propinas en la parte relativa a la alimentación. De no ser esto posible, la propina
correspondiente a alimentos y bebidas será liquidada a base de un sesenta por
ciento (60%) del importe total de la nota o cuenta.
Artículo 47.- Los administradores o
dueños de los establecimientos mencionados por el Artículo 228 del Código de
Trabajo están en la obligación de retener en sus archivos por lo menos doce
meses, las cuentas, notas, facturas o comprobantes de las ventas realizadas,
así como los recibos de descargos que deberán extender los trabajadores por
concepto de la propina que han recibido.
Artículo 48.- Cuando en un hotel,
restaurante, bar o en cualquier otro establecimiento señalado por el Código de
Trabajo, la bebida es aportada por el cliente, pagando sólo el derecho de
"descorche", la propina correspondiente se calculará conforme al
precio de expendio de la bebida en el establecimiento en que se trate, pudiendo
aplicar un descuento en dicho precio, para determinar el monto de la propina,
de hasta un diez por ciento (10%) sobre el precio regular de expendio de la
bebida.
Artículo 49.- En los casos de
servicios de comidas, bebidas y alojamiento ofrecidas gratuitamente por los
establecimientos señalados en el Artículo 228 del Código de Trabajo, tampoco se
percibirá la propina en tales circunstancias, aunque la nota, cuenta o factura
se firme sólo para fines de administración y contabilidad de la empresa.
DE LA
REGULACION OFICIAL DE LAS CONDICIONES
DE ALGUNOS
CONTRATOS DE TRABAJO
Artículo 50.- La potestad concedida
a la trabajadora en el Artículo 238 del Código de Trabajo sólo puede ser
ejercida si ésta ya ha adquirido su derecho a vacaciones.
Artículo 51.- El período de
lactancia de que trata el Artículo 240 del Código de Trabajo, no puede exceder
de doce meses.
Artículo 52.- El trabajador menor de
edad que pretenda realizar labores en empresas de cualquier naturaleza,
acreditará su aptitud física mediante la presentación de un certificado médico.
El certificado médico debe
prescribir las condiciones determinadas de empleo y expedirse para un trabajo
determinado o para un grupo de trabajo u ocupaciones que entrañen riesgos
similares para la salud.
Artículo 53.- El examen médico se
repetirá anualmente hasta que el trabajador alcance la mayoría de edad. Si el trabajo representa grandes riesgos para
la salud del menor de edad, el examen médico se repetirá cada tres meses.
Artículo 54.- Si el examen médico
revela una ineptitud, anomalías o deficiencias para ciertos tipos de trabajos,
el menor será sometido a los programas de rehabilitación del Instituto de
Formación Técnico Profesional (INFOTEP) o de cualquiera otra entidad pública o
privada que ofrezca dichos programas.
Artículo 55.- Los exámenes médicos
exigidos por las disposiciones anteriores estarán a cargo de un médico al
servicio del Estado y serán gratuitos para el menor y sus padres.
Artículo 56.- La Secretaría de
Estado de Trabajo proveerá a los menores de una cartilla de trabajo como prueba
de que no hay objeción médica para el empleo que desempeñan.
Artículo 57.- Para los fines
indicados en el Artículo 253 del Código de Trabajo se considera "expendio
al detalle de bebidas embriagantes", el que es realizado en las áreas de
los establecimientos denominados cafés, bares, restaurantes, discotecas,
barras, cabarets, cantinas u otros similares, en donde se sirva y consuma
bebidas alcohólicas.
Artículo 58.- Todo empleador que
desee contratar trabajadores a domicilio debe proveerse, antes de iniciar sus
actividades, de la licencia correspondiente, la que solicitará por escrito a la
Secretaría de Estado de Trabajo.
Artículo 59.- La solicitud, además
de las generales del empleador, debe indicar la clase de negocio que éste
explota, el lugar de su principal establecimiento, descripción y modelo de la
marca de identificación del producto elaborado, número de certificado
industrial de la empresa, denominación y clase de los artículos que deben ser
confeccionados, indicación de que la confección del artículo es total o
parcial, si el trabajador recibirá todo el material o partes del mismo y
condiciones en que se realizará el trabajo.
Artículo 60.- Las licencias para
contratar trabajo a domicilio serán válidas exclusivamente, dentro de la
provincia donde el empleador tenga establecimiento de naturaleza igual a los
trabajos para los cuales se le expida la licencia, y ésta tendrá vigencia por
el término de un año a contar de la fecha de su expedición.
Artículo 61.- Al vencimiento del año
por el cual fue expedida la licencia original, la Secretaría de Estado de
Trabajo podrá conceder al empleador, un plazo de quince (15) días de gracia
para renovar dicha licencia, plazo que se comenzará a contar del día del
vencimiento de la misma.
Artículo 62.- Si vencido el período
de vigencia de la licencia, el empleador no la renovare dentro del período de
gracia que para tal fin se le concede, para continuar contratando trabajos a
domicilio, el empleador deberá cumplir los mismos requisitos exigidos para la
expedición de la licencia original.
Artículo 63.- Cuando la persona
natural o jurídica a quien se le expide licencia de empleador para contratar
trabajos a domicilio, cambie o altere la organización de su negocio o de algún
modo se convierta en una nueva firma, dicha licencia será cancelada, salvo
disposición en contrario de la Secretaría de Estado de Trabajo, dictada después
de la correspondiente investigación.
Artículo 64.- Los empleadores que
contraten trabajo a domicilio están obligados a presentar a la Secretaría de
Estado de Trabajo, dentro de las veinticuatro (24) horas de la contratación,
una relación certificada del personal contratado con indicación de la fecha en
que se inició el contrato, el nombre, serie y número de la cédula de identidad
personal, edad, sexo, nacionalidad, domicilio y residencia del trabajador,
clase de trabajo y tipo de salario, señalando los trabajadores que pertenezcan
a clases exceptuadas de la computación de nacionales y extranjeros, de
conformidad con el Artículo 138 del Código de Trabajo y el motivo de la
excepción, así como también los cambios que se operen en el personal o en las
condiciones del contrato.
Artículo 65.- El empleador está
obligado a asegurar a cada trabajador a domicilio, una tarea promedio de tres días por semana,
salvo acuerdo entre las partes formalizado ante un funcionario de la Secretaría
de Estado de Trabajo o suspensión de los efectos de los contratos legalmente
admitida.
Artículo 66.- El trabajador a
domicilio que durante cuatro semanas consecutivas reciba tareas menores a las
indicadas en el artículo anterior, sin perjuicio de lo previsto en el Artículo
65 de este Reglamento, podrá dar por terminado su contrato de trabajo con
responsabilidad para el empleador.
Artículo 67.- Es obligación de todo
trabajador a domicilio, presentarse el primer día laborable de cada semana, al
lugar donde, conforme al contrato, le sean suministrados los materiales. La falta de esta obligación, sin causa
justificada, durante cuatro semanas consecutivas, es causa de terminación del
contrato sin responsabilidad para el empleador.
Artículo 68.- Cuando la Secretaría
de Estado de Trabajo compruebe la existencia de una enfermedad infecciosa,
contagiosa o transmisible, en una residencia donde se realicen trabajos
industriales, podrá declarar de lugar la suspensión de los efectos de los
contratos de trabajo a domicilio de los trabajadores que residan en tal
vivienda, salvo el que éstos señalen otro lugar para la ejecución de los
mismos.
Artículo 69.- La Secretaría de
Estado de Trabajo tiene poder, a iniciativa propia, para investigar en las
industrias o en los ramos de su dependencia: a) si las condiciones de empleo
son perjudiciales a la salud y bienestar de los trabajadores a domicilio; b) si
las condiciones de empleo ocasionan indebida dificultad en el mantenimiento de
las leyes de trabajo existente; y c) si
se cumplen las estipulaciones de los contratos.
Artículo 70.- Cuando se compruebe
que la persona amparada en una licencia para contratar trabajo a domicilio, ha
dejado de cumplir con las disposiciones de la ley o del presente Reglamento, o
que fomente el trabajo clandestino con el propósito de sustraerse al
cumplimiento de otras disposiciones legales, la Secretaría de Estado de Trabajo
podrá revocar la licencia y conceder un plazo no mayor de treinta días para que
el empleador liquide los contratos.
Artículo 71.- La entrega de
materiales a título de venta, para ser manufacturados en el domicilio del
trabajador o un local cualquiera, con la obligación de vender el artículo
elaborado a quien entregó los materiales o a su representante con exclusión de cualquier
otro comprador, se reputa trabajo a domicilio.
Artículo 72.- Ningún empleador con
licencia para contratar trabajo a domicilio recibirá ni entregará materiales o
artículos, para o como resultado de un
trabajo a domicilio, sin hacer los asientos correspondientes en el libro de
registro y en la libreta del trabajador, exigidos por la ley.
Artículo 73.- El régimen para los
trabajos a domicilio, en lo que se refiere a los seguros sociales, hasta
disposición en contrario, es el establecido en la Ley sobre Seguros Sociales y
su Reglamento.
Artículo 74.- No les son aplicables
a los trabajadores a domicilio las disposiciones del Código de Trabajo
contenidas en los Artículos 44, Párrafo 8; 51, Párrafos 6 y 7; 58; y 88,
Párrafos 11 y 12, ambos inclusive.
Artículo 75.- El libro-registro y
las libretas que de conformidad con las disposiciones de los Artículos 270 y
271 del Código de Trabajo están los empleadores obligados a llevar y poner a
disposición de sus trabajadores, serán preparados conforme a los formularios
adoptados por la Secretaría de Estado de Trabajo, que los venderá al precio
fijado por sus autoridades.
Artículo 76.- Los trabajadores del
campo excluidos del ámbito de aplicación del Código de Trabajo de 1951, se
beneficiarán de los derechos consagrados por la Ley No. 16-92, del 29 de mayo
de 1992 (Código de Trabajo), a partir de la fecha de publicación de esta ley.
Artículo 77.- Los trabajos ligeros
de recolección a que se refiere el Artículo 282 del Código de Trabajo serán
determinados por resolución del Secretario de Estado de Trabajo.
Artículo 78.- La jornada de los
trabajadores ocupados en vehículos de transporte que prestan servicios
intermitentes o entre dos o más municipios no podrá exceder de diez horas
diarias ni de sesenta horas a la semana.
Artículo 79.- Ningún conductor de
vehículo de transporte por carretera podrá conducir durante un período
ininterrumpido de más de cinco horas.
Después de cinco horas de trabajo
continuo se concederá al conductor un descanso intermedio no menor de una hora
y media.
La expresión "transporte por
carretera" comprende todo vehículo que efectúe el transporte de personas o
de mercancías entre dos o más municipios.
Artículo 80.- Son aplicables a los
trabajadores marítimos todas las disposiciones del Código de Trabajo con
excepción de las relativas a jornada de trabajo y cierre de establecimiento.
El Secretario de Estado de Trabajo
fijará por resolución los límites de las jornada de trabajo de los trabajadores
marítimos.
DE LOS
SINDICATOS
Artículo 81.- En la nómina de los
miembros fundadores del sindicato que señala el ordinal tercero del Artículo
374 del Código de Trabajo, en adición a los nombres de los miembros fundadores
y sus respectivas firmas, se señalará el número de la cédula de identidad
personal de cada uno y en caso de no poseerla, la indicación de cualquier otro
documento oficial que indique su identidad.
Artículo 82.- En caso de que la
Secretaría de Estado de Trabajo devuelva a los miembros de un sindicato en
formación la documentación sometida para fines de corrección, de conformidad
con las disposiciones del Artículo 375 del Código de Trabajo, éstos tendrán un
plazo de treinta días para corregir las faltas de que adolezcan. De no efectuar las correcciones en el término
anterior las mismas no serán admisibles y los miembros del sindicato deberán
iniciar un nuevo procedimiento de constitución.
Artículo 83.- Son disposiciones
esenciales para el funcionamiento regular de los sindicatos, la indicación en
sus estatutos de su nombre, domicilio, objeto, obligaciones y derechos de los
asociados, condiciones de admisión, duración o indicación de que es por tiempo
indefinido, personas que lo representan frente a terceros, números de
funcionarios que constituyen el consejo directivo y el quórum, tanto para las
sesiones del consejo directivo, como para las asambleas generales, número de
miembros que en una u otra forman la mayoría para decidir y forma o formas de
convocatoria para reunirse regularmente.
Artículo 84.- Las modificaciones en
los estatutos que se introduzcan con posterioridad al registro del sindicato,
deben comunicarse a la Secretaría de Estado de Trabajo, dentro de los cinco (5)
días siguientes al de las modificaciones, anexando dos copias auténticas de las
modificaciones y del acta de la asamblea donde éstas fueron aprobadas.
Artículo 85.- La solicitud de
autorización de despido de un trabajador protegido por el fuero sindical, de
que trata el Artículo 391 del Código de Trabajo, debe expresar el nombre y
domicilio del solicitante, el nombre y funciones sindicales del trabajador que
se pretende despedir, y los hechos que se imputan, así como las razones en que
se basa la petición.
Depositado el escrito en la
Secretaría de la Corte de Trabajo, su Presidente fijará en el acto la fecha en
que debe celebrarse la audiencia, que se realizará dentro de los cinco (5) días
laborables, a contar de la fecha del depósito de la solicitud.
El acto de citación, encabezado con
copia de la solicitud del empleador, será notificado por el alguacil
comisionado por el Presidente de la Corte, sin perjuicio del derecho que asiste
al empleador de notificarlo por su propia cuenta.
Entre la fecha de la citación y la
de la audiencia debe mediar un plazo de un (1) día franco.
El día de la audiencia, la Corte
reunida en Cámara de Consejo, después de oír los alegatos del empleador y del
trabajador, dictará auto en la misma audiencia autorizando o negando el
despido. Los incidentes que se presenten
deben ser fallados en dicha audiencia conjuntamente con el fondo.
Artículo 86.- La comunicación del
sindicato o sus promotores de que trata el Artículo 393, ordinal cuatro, del
Código de Trabajo, debe indicar los nombres de los trabajadores que se
beneficiarán del fuero sindical.
De no indicarse los nombres de los
trabajadores protegidos o exceder del número fijado por la ley, el fuero
sindical beneficiará al trabajador que encabeza la lista y así sucesivamente
hasta completar el límite fijado por el Código de Trabajo en su Artículo 390.
Artículo 87.- El Comité Gestor y los
miembros del sindicato en formación que no soliciten el registro del sindicato
dentro de los treinta (30) días que sigan a la notificación que indica el
Artículo 393, inciso cuarto del Código de Trabajo, perderán el fuero sindical.
Sin embargo, en caso de que se
solicite el registro dentro del plazo precedentemente indicado, la distribución
del fuero se establecerá conforme a las reglas del Artículo 390 del Código de
Trabajo y en ningún caso podrá exceder de veinte trabajadores de la empresa,
sin importar la clase de sindicato.
DE LA
APLICACION DE LA LEY
Artículo 88.- El Secretario de
Estado de Trabajo usará de las prerrogativas de su autoridad dictando las
providencias que considere procedentes para la mejor aplicación de las leyes y
reglamentos, y manteniendo la vigilancia necesaria para que los empleados de su
dependencia cumplan las obligaciones que les corresponden.
Artículo 89.- Los empleadores
llevarán un Libro de Visitas para la inspección del trabajo, el cual deberá ser
diseñado y vendido por la Secretaría de Estado de Trabajo, al precio fijado por
sus autoridades.
Las comprobaciones que practiquen
los inspectores de trabajo se harán constar simultáneamente por duplicado,
quedando la copia en poder del inspector actuante para su constancia y archivo
en la Representación Local de Trabajo correspondiente.
Una vez agotado el Libro de Visitas,
los empleadores lo conservarán durante un plazo mínimo de cinco años.
Artículo 90.- El plazo establecido
por el Artículo 488 del Código de Trabajo no tiene aplicación cuando se trata
de la notificación de la demanda introductiva de instancia, de la del recurso
de apelación o de la del recurso de casación.
Artículo 91.- La disposición
contenida en el primer párrafo del Artículo 511 del Código de Trabajo sólo se
aplica si el Juzgado de Trabajo está dividido en salas.
Artículo 92.- Por la expresión
"alguacil del tribunal que conoce el caso" debe entenderse cualquier
alguacil ordinario o de estrados del juzgado o corte de trabajo apoderado del
caso.
Artículo 93.- La consignación de la
suma equivalente al duplo de las condenaciones pronunciadas de que trata el
Artículo 539 puede hacerse tanto en la Colecturía de Rentas Internas, como a
solicitud de una de las partes, en manos de un banco comisionado por el
tribunal. En este último caso, el juez,
si hace derecho a esta solicitud, hará constar en su decisión las modalidades
del depósito.
La parte condenada al pago en
especie puede evitar la ejecución provisional consignando con autorización del
juez las especies suficientes para garantizar el duplo del valor de dicha
especie.
Artículo 94.- La sentencia con
autoridad irrevocable de la cosa juzgada de que trata el párrafo tercero del
Artículo 663 del Código de Trabajo es la sentencia que pronunció las
condenaciones.
Artículo 95.- Las resoluciones del
Presidente de la Corte, como juez de los referimientos, pueden ser impugnadas
en el término de un mes a partir de la notificación, ante la Suprema Corte de
Justicia.
Artículo 96.- La sentencia de los
tribunales de trabajo de que trata el Artículo 669 del Código de Trabajo, son
las sentencias con calidad de la cosa irrevocablemente juzgada.
Artículo 97.- Las disposiciones del
Artículo 683 del Código de Trabajo son también aplicables si la huelga o el
paro se han producido sin previo cumplimiento de lo dispuesto por el Artículo
407 del Código de Trabajo.
DISPOSICIONES
GENERALES
Artículo 98.- Las violaciones al
presente Reglamento serán sancionadas con las penas establecidas en el Artículo
721 del Código de Trabajo. Estas
sanciones serán aplicables a empleadores y trabajadores.
Artículo 99.- El presente Reglamento
deroga el Reglamento 7676, de fecha 6 de octubre de 1951; el Reglamento 6127,
de fecha 11 de octubre de 1960; el Reglamento 6293, de fecha 24 de diciembre de
1960; el Decreto 2833, del 30 de octubre de 1981; el Decreto 3180, del 6 de
abril de 1982; el Decreto 178-91, de fecha 30 de abril de 1991; el Decreto
302-91, de fecha 12 de agosto de 1991, así como cualquiera otra disposición
reglamentaria o decreto que le sean contrarios.
DISPOSICIONES
TRANSITORIAS
Artículo 100.- Los juzgados de
primera instancia y las cortes de apelación actuarán como tribunales de
trabajo, tal como lo dispone el segundo párrafo del Artículo 737 del Código de
Trabajo, hasta que se creen por la ley y funcionen los juzgados y cortes de
trabajo en el distrito y departamento judicial correspondientes.
Artículo 101.- Los recursos de
apelación contra las sentencias dictadas por los juzgados de primera instancia
en atribuciones laborales, serán conocidos por la corte de trabajo, cuando ésta
haya sido creada y funcionen en el departamento judicial correspondiente. En caso contrario, el recurso será conocido
por la corte de apelación correspondiente.
Artículo 102.- Para que los
tribunales ordinarios funcionen como juzgados y cortes de trabajo deben estar
debidamente constituidos con sus correspondientes vocales.
DADO en Santo Domingo de Guzmán,
Distrito Nacional, Capital de la República Dominicana, al primer (1er.) día del
mes de octubre del año mil novecientos noventa y tres; año 150 de la
Independencia y 131 de la Restauración.
JOAQUIN BALAGUER
